埼玉で労務管理や勤怠の管理に関してお悩みでしたら、【小見野社会保険労務士事務所】にご連絡ください。

病院や薬局などの医療機関に精通した社会保険労務士として、ご相談を承っております。

労務管理の経験が20年以上ありますので、安心してお任せください。

医療機関のトップが頭を抱える問題の一つとして挙げられる労務管理。

医療機関は、一般的な企業とは異なる以下のような独自の問題を抱えています。

労務時間の管理が難しい

医療業界は物ではなく、人を対象としているため、全てが予想通りにいくとは限りません。入院している患者の容態が急変してしまったり、交通事故によって怪我人が運び込まれたりなど、予想外のアクシデントが発生することもあるため、それらの対応に追われるケースも珍しくはないでしょう。

また、夜間勤務や交替制勤務（2交替・3交替勤務）など、あらゆる労働時間の管理も必要となります。一定のルールで労働時間の管理を行うことは大切です。しかし医療業界では、一般の企業と同じように労働時間を管理していくことは難しいのが現状と言えます。

管理者自身が現場で働いている

一般企業のトップは、現場を部下に任せて自身は経営に専念することも可能です。しかし医療業界のトップは、経営者であるのと同時に医師でもあることが多く、現場で働く必要があります。そのため、思うように労務管理のことまで意識できないという方もいらっしゃいます。

埼玉の【小見野社会保険労務士事務所】では、医療に携わる方々がより働きやすい環境を整えられるように、各専門家とも連携しながら支援しております。ご相談くだされば対応いたしますので、何でもお気軽にご相談ください。

埼玉で労務管理や勤怠の管理に関するご相談を承る【小見野社会保険労務士事務所】では、全ての案件を迅速・丁寧に対応するように心がけております。最短でその日のうちにお会いしてお話を伺うことも可能ですので、お急ぎの場合も遠慮なくお申し付けください。