医科・歯科・薬局・介護など医療業界専門の労務サポート＠埼玉

☆就業規則作成・変更

こんなことでお困りの会社様へ

◆　問題のある社員に辞めてもらいたい

◆　就業規則を作成したいけれど誰に相談したらいいかわからない

◆　どうやって作成していいかわからない

◆　法律の改正がよくわからない

◆　従業員とトラブルになったことがある

就業規則は会社のルールや規定を定めたものになります。
規程の仕方により会社を守ることも出来ますし、逆に会社に損害が発生する可能性もあります。

問題のある従業員を解雇しようとしても就業規則がなければ簡単に解雇は出来ません。
逆に訴えられる可能性もあります。

就業規則をしっかりと作成することはトラブルの未然防止などリスクを軽減し
会社を守ることになります。
また従業員との関係を円滑にし会社の発展につながります。

就業規則を作成するには会社の実情を反映するだけでなく、法律も理解していなければなりません。

こんな会社様は注意が必要です

◆　問題のある社員がいる
　　簡単には辞めさせられません。辞めてもらう根拠をきちんと規定することが必要です。

◆　作成はしたが一度も変更をしていない
　　会社に実情に合わせた変更や法律改正に合わせた変更が必要です。

◆　ネットから入手したものを使用している
　　会社の実情にあっていなく、制度のないものまで規定されている。

◆　作成したがどこかにしまったまま
　　作成した就業規則は従業員に周知して初めて効力を発揮します。

当事務所では様々な業種に対応した就業規則の作成が可能です。

一つでもあてはまる会社様は、当事務所にぜひご相談下さい

じっくりとヒアリング、会社の実情にあわせた就業規則を作成します。
労働基準監督署への届出も行います。

＊顧問契約して頂いた場合は変更費用はかかりません。