埼玉で給与計算の委託をお考えでしたら、【小見野社会保険労務士事務所】にお任せください。埼玉をはじめ、東京、群馬、栃木、千葉、茨城、神奈川などを対象に、随時依頼を承っております。「集計作業が面倒」「本業に集中したい」などのお悩みがございましたら、力になりますのでまずはお気軽にご相談ください。

給与計算はどのような企業であっても必要なものであり、正確な計算を行うことが求められます。

しかし、給与計算の現場では計算ミスによるトラブルが発生することも少なくありません。正しく給与計算を行うためには、以下のような点に注意することが大切です。

従業員が特定の年齢に到達した際の計算

従業員の中に「40歳」「64歳」「65歳」など、特定の年齢に到達した方がいる場合は、雇用保険や社会保険の金額が変動するため注意が必要です。40歳は、介護保険料の徴収の開始、64歳は雇用保険料の免除、65歳は介護保険料の特別徴収が終了するなど、それぞれの年齢ごとに変化が生じるため、それを考慮した上で計算しなければなりません。

特定の月に行う計算

「3月」「4月」「9月」など、特定の月に行う給与計算もミスが起こりやすいです。健康保険料率（3月）、雇用保険料率（4月）、厚生年金保険料率（9月）など、それぞれの月にそれらの改定が行われますので、保険料率が改定後どう変わるのかを把握した上で計算する必要があります。

埼玉で給与計算の相談をしたい方は、【小見野社会保険労務士事務所】にご連絡ください。

面倒な計算・集計作業などを外部委託することで、本業に集中できるだけでなく、経費削減やリスクの管理にも繋がります。

顧問契約とセットでのご依頼にも対応しておりますので、ご希望でしたらお申し付けください。社労士としての知識とこれまでの経験を活かしてサポートします。