医科・歯科・薬局・介護など医療業界専門の労務サポート＠埼玉

労務コンサルティング

こんなことでお困りの会社様へ

◆　問題のある社員がいる…解雇したい…

◆　社会保険等の手続きが面倒、時間がとれない

◆　従業員数が増えてきた

◆　問題を未然に防ぎたい

◆　相談できる人がほしい

従業員が一人でもいれば様々手続き、問題が発生します。
専門家が入ることにより問題を未然に防ぐことも出来ますし、手続きなどにとられる時間を減らすことができます。

問題のある従業員を解雇しようとしても就業規則がなければ簡単に解雇は出来ません。
逆に訴えられる可能性もあります。

就業規則をしっかりと作成することはトラブルの未然防止などリスクを軽減し
会社を守ることになります。
また従業員との関係を円滑にし会社の発展につながります。

就業規則を作成するには会社の実情を反映するだけでなく、法律も理解していなければなりません。

こんな会社様は注意が必要です

◆　作成はしたが一度も変更をしていない
　　会社に実情に合わせた変更や法律改正に合わせた変更が必要です。

◆　ネットから入手したものを使用している
　　会社の実情にあっていなく、制度のないものまで規定されている。

◆　作成したがどこかにしまったまま
　　作成した就業規則は従業員に周知して初めて効力を発揮します。

このような会社様は、当事務所にぜひご相談下さい